广州财税公司税前和税后工资计算方法

首页- 百科- 外资公司 | 2017年10月16日 | 阅读次数:787

摘要 : 什么是税前和税后工资?有哪些区别?下文是广州财税公​司小编分析广州财税公司税前和税后工资计算方法资料,欢迎大家阅读与了解。

什么是税前和税后工资?有哪些区别?下文是广州财税公司小编分析资料,欢迎大家阅读与了解。

广州财税公司税前和税后工资计算方法


  广州财税办理1、什么叫税前工资?


  一般,税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的月薪,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。


  有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。


  比如小编2015年1月的一张工资单,基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。用人单位和你说的月薪,一般来说不会光指工资,而是把这些全包在里面的,所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人,单位肯定会和他说,你的月薪是2560,而不是1200。


  广州财税办理2、税后是什么意思。


  很多人以为扣完个人所得税就完了,其实这个就错了。


  税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。而其中,对于目前刚毕业的大学生来说,个人所得税只占非常小的部分。


  社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),住房公积金中的个人交纳部分一般是10%


  这里要注意,社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。我们来看一个例子:


  张先生的应发工资额是4940元;


  社会保险个人缴费为:


  养老保险费率= 4940×8%= 395.20 (元)


  医疗保险费率= 4940×2%= 98.80 (元)


  失业保险费率= 4940×1%= 49.40 (元)


  社会保险个人缴费合计= 543.4(元)


  住房公积金费=4940 ×10%=494.00 (元)


  然后,用4940-543.4-494.00 =3902.6 这个叫做应纳税所得额,也就是应该按这个钱作为税基去交个人所得税,而不是4940元,这个就是税前列支的概念。


  那么他应该交的税是多少呢?这是一个相对复杂的知识,本文就直接给出公式和答案:


  (3902.6-1600)*15%-125=220.39(元)


  也就是说,这个人,这个月一共交的税是220.39(元)


  那么最后他一共能拿多少钱呢?


  4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21(元)


  那么我们再看一个例子,一个大学生,单位承诺月薪2000


  那么社会保险个人缴费合计= 2000 * 11% = 220


  住房公积金费=2000 ×10%=200


  2000-220-200=1580 ,这里的应纳税所得额是1580元,由于没有到1600元,所以这个学生不用交个人所得税,他能拿到手的就是1580元。


  要问社保、公积金有什么用,这个能说的就多了,我要告诉大家的是,这些绝对是好东西,是保障生存的重要力量。最重要的是,单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分,单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%,医疗保险6%,失业保险2%,工伤保险1%,公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分!!


  比如第一个例子,单位给张先生4940税前工资,张先生自己必须交个人应缴的社保和公积金543.4+494元=1037.4元,但是单位同时还要再为张先生向国家支付4940 * 39%= 1926.6 元的单位交纳部分!这些实际都是供你享用的保险和公积金!!所以,不要排斥交纳保险和公积金,你缴的多,单位为你付的更多。


  有的单位不参加公积金计划,这样,你的月薪中的10%就不用扣除,直接给你了,但是单位应当交纳的10%他也省了。大家自己想想,一个是现在到手10%,一个是现在先拿出10%存起来,同时单位也拿10%存起来,以后这20%都是你的,哪个划算?




  年平均工资是税前还是税后?


  1、私营单位就业人员:是指在本单位工作,并由单位支付劳动报酬的人员。


  2、工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。


  工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。


  工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。


  工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。


  基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。


  绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括:值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现和各种资本性收益。


  工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中,为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴,以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括:补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如:过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发放的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的,也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡(券)等。


  其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资,如补发上一年度的工资等。









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